עולם הסטארטאפים ידוע בדינמיות, בחדשנות ובסיכון הגבוה הכרוך בו. לצד ההזדמנויות הרבות, תחום זה סובל ממיעוט נשים בתפקידי הנהלה בכירים. ד"ר חן שפירא, ממקימות הסטארטאפ Quai.MD, עורכת ניתוח מעמיק של היתרונות הרבים הטמונים בהעסקת נשים בתפקידי מפתח בחברות סטארטאפ ומסבירה מדוע עדיין לא רואים מספיק נשים בתפקידים אלו.
יתרונות נשים בתפקידי הנהלה: נתונים חד משמעיים
מחקרים רבים מצביעים על כך שנשים מנהלות סטארטאפים בהצלחה רבה יותר מגברים. הן מצליחות לגייס יותר כסף ממשקיעים, להציג ביצועים עסקיים מרשימים, לקדם חדשנות וליצור תרבות עבודה בריאה.
- גיוס הון: נשים מנהלות סטארטאפים מצליחות לגייס יותר כסף ממשקיעים מאשר גברים בתפקידים מקבילים. מחקרים מראים כי משקיעים נוטים לתת אמון רב יותר בנשים, הן נתפסות ככנות, אמינות ובעלות יכולת ניהולית גבוהה.
- רווחיות: חברות סטארטאפ עם צוות נהולי הכולל נשים מציגות רווחיות גבוהה יותר. נשים ידועות בגישתן הפרקטית וביכולתן לקבל החלטות מושכלות המביאות לחיסכון במשאבים ולשיפור יעילות התהליכים.
- חדשנות: נשים מביאות חשיבה יצירתית וחדשנית לתפקידי הניהול, הן פתוחות לגישות חדשות ופחות מקובעות בדרכי חשיבה מסורתיות. גישה זו תורמת רבות לפיתוח מוצרים ושירותים חדשניים ופורצי דרך.
- תרבות עבודה: נשים ידועות ביכולתן ליצור תרבות עבודה חיובית ומקבלת, הן מקדמות שיתוף פעולה, תקשורת פתוחה ועבודה בצוות. תרבות עבודה בריאה תורמת רבות להגדלת שביעות רצון העובדים, שיפור המוטיבציה והעלאת הפריון.
חסמים בדרך: מדוע עדיין לא רואים מספיק נשים בתפקידים בכירים?
למרות היתרונות הרבים הטמונים בהעסקת נשים בתפקידי הנהלה, עדיין קיים פער משמעותי ביחס בין מספר הנשים לגברים בתפקידים אלו. הסיבות לכך מורכבות ומגוונות:
- תנאי עבודה: עולם הסטארטאפים ידוע בשעות עבודה לא שגרתיות, לחץ רב ואי וודאות רבה. נשים רבות, ובמיוחד אלו המגדלות ילדים, מתקשות להשתלב בתנאים אלו.
- חוסר מודלים לחיקוי: מספר הנשים בתפקידי הנהלה בכירים בסטארטאפים עדיין נמוך, מה שמקשה על נערות ונשים צעירות לראות מודלים לחיקוי ולפתח שאיפות להגיע לתפקידים אלו.
- הטיות מגדריות: נשים נתקלות לא פעם בהטיות מגדריות הן מצד משקיעים, הן מצד לקוחות והן מצד עמיתים לעבודה. הטיות אלו מקשות עליהן להתקדם בתפקידים ניהוליים ולזכות בהכרה הולמת.
